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APE a constaté que l’atmosphère dans laquelle les employés exercent leur travail, leur capacité à énoncer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.

L’engagement dans le travail et l’entreprise est à la source des gains de performance et de l’innovation. Le but de chacun est d’optimiser la notion de «bien-vivre au travail» pour en retirer tous les bienfaits qui en découlent.

Deux études récentes sur l’absentéisme en France (Malakoff Médéric et Alma consulting group) démontrent que chaque salarié a été absent 16,7 jours en moyenne, soit 7,4 % de plus qu’en 2013. Cet absentéisme est très élevé : environ 60 milliards d’euros. Les raisons de ces dysfonctionnements sont intimement liées à ce que l’on regroupe sous la notion de bien-être au travail. Dans le cadre professionnel il s’agit ni plus ni moins que de trouver les bonnes recettes pour mieux-vivre son expérience quotidienne à l’endroit où l’on passe le plus de temps : son travail.



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